近期，胖东来超市因其招聘活动而成为热议的焦点。胖东来创始人于东来在2024联商东来总裁班课程中分享了这次招聘的盛况。他透露，超市部门仅有200多个职位空缺，却吸引了3万人报名参加，其中研究生的申请者就有3600人。他预计，如果珠宝部门招聘100人，可能会有30万人争相报名，但由于该部门门槛较高，最终只会录取100多人，每个人都需经过严格的筛选。

于东来在讲话中强调，招聘过程中，他更看重的是应聘者的理念而非单纯的优秀程度。他认为，只要坚持真诚、善良和美好的价值观，问题就会变得简单，而结果也必将是积极的。他的观点表明，胖东来超市在招聘时更倾向于寻找与公司文化和价值观相契合的人才，而不是仅仅基于学历或经验来选拔。

此外，于东来也对胖东来超市被质疑销售糖干海参的问题做出了回应。他通过这一事件表达了公司对于产品质量和顾客满意度的重视，以及在面对质疑时的坦诚态度。