新腕儿拆剧系列

降本增效、多元变现已成为短剧行业的共识。

新腕儿之前发布过一篇报道《品牌植入付费剧投流消耗1300万：短剧新动向案例研究》，他们用品牌植入来缓解成本压力，以此衍生的电商业务，丰富了公司的商业变现来源。

降本增效的方式中，30集左右的短篇，是其中一种常见的做法。

各家公司对这种短篇内容仁者见仁。本以为低成本的做法，是各家公司的心之所向。经一番走访，事实却恰恰相反，有不少公司并不愿意做短篇。

从内容来讲，其篇幅过短，不足以讲好一个完整的故事；从成本来讲，很多剧都是从80集硬改成30、40集，制作成本相当于常规剧的70%，性价比不见得高。

因此，短篇在市场的普及率有限。

这两天，有一部短篇上榜了，叫《裁员裁到大动脉》。

据WETRUE数据，在7月21日，这部剧在短剧热度榜排名第二，热度值为345.9万；

7月22日，《裁员裁到大动脉》热度值437.1万，排名第一；

7月23日，连续第二天第一。

这部裁员题材的微短剧一共34集，上线后很快击中流量热点，迅速上榜。

新腕儿联系到了这部短剧的编剧赛老板，进一步了解了这部裁员题材微短剧背后的故事。

裁员题材：打工人的痛点

「为公司付出，却遭到公司背刺」，你经历过这样的委屈吗？

都说短剧比任何人都要懂你。最近《裁员裁到大动脉》，冲上榜一。这部剧正在为广大打工人表达心声，宣泄你的委屈。

剧中男主为公司加班三年，为公司搭建所有的数据系统，勤勤恳恳，任劳任怨。有一次在公司成宿加班到天亮，终于可以睡会了，没想到，却被新来的领导给开除，理由就是工作期间睡觉。

即便男主是技术精英，不愁找不到公司，当时也很委屈。走的时候，在高层的打压下，归还了在公司三年赚到的所有钱，还有期间买的车。

新来的领导是董事长的亲女儿。那时候，这位新领导还不知道，他开除的「上班睡觉」员工，是公司业务肱骨，同时，他还是自己网恋三年、暗恋三年的「叩叩哥」。

这部剧从题材到剧情设置，都有一定借鉴和思考的意义。

据编剧赛老板表示，他在抖音上偶然刷到了一个裁员视频，当时有情绪触动，转念一想，这种裁员作为内核的内容表现形式，跟短剧打脸的手法很像。

「现在题材都是‘暗中帮助老婆，却被老婆看不起’的情节，在生活中并不常见。但这个裁员题材的创作着重点可以放在‘主角为公司付出，却遭到公司背刺’，这是当下社畜牛马普遍会经历的事情，更容易引起共鸣和代入感。」

在工作不顺利时，在突然被裁员时，在迟迟找不到工作时，这部剧的出现，是否解救了你低落的心情？

「市场可行性」+「热门话题」，促成了裁员题材的出现。

经过一番判断，确定裁员题材的市场效果后，剧情着笔成了下一个关键。

这里要强调的是，这是部30集篇幅的微短剧，需要在内容足够精简的同时，保证整部剧的完整性。

相对于常规短剧，这部微短剧表现了很多变与不变。

不变的是短剧的内核处理和平衡性。

《裁员裁到大动脉》具备常规剧的内核，满足了「‘我帮ta，但ta不知道，并且背叛我’，让观众产生‘ta要完蛋了’的期待」。

在平衡性上，用女主的正派线和反派线，对应男主真实身份和网络马甲，以此达到矛盾的平衡。中途，男反派明知缘由的情况下从中作梗，而董事长为男主坐镇，加上陈经理说的那句「他可是咱们董事长三顾茅庐请出来的一尊大佛」，为男主身份做了精简有力的铺垫，一定程度上对冲着女主反派线和男反派的对立，勾起观众们对男主身份揭开的期待。

例如女主刚到公司，父亲跟她专程打电话交代「一个姓吕的人」，他的存在事关公司的命脉。彼时，公司恰好有个人叫吕树，跟男主真名吕粟名字类似，沟通上便出现了误会。

由两个类似的名字产生的误会，影响到两家原本竞争关系的公司，他们的命运和地位开始互换。

变的是剧集的长度。这部剧只有34集，更短的剧集对内容质量也产生了影响。

短篇压缩制作成本

《裁员裁到大动脉》对公众打工人的牛马生活和憋屈心情，进行了恰如其分的诠释，在具体拍摄制作上并不尽如人意。

剧中演员们的演技流于表面。

像是女主陈雪的演技，她想表现出「新官上任三把火」的威严，结果却是不明是非的泼辣：

「松松散散像什么样子，你们两个被开除了，今天我要好好整治陈氏集团，看看里面到底有多少蛀虫。」

说着，她摔碎了员工桌上的陶瓷玩偶，还开除了桌上放着电锅的员工。

很快调整到聊起心上人时，演技少了几分内化处理：

说完了女一陈雪，再聊聊女二江雨，情况很类似。

在得知竞争对手赶走了自己欣赏的人才时，她窃喜，决定要把人抢过来：

回忆起大学校园的恋情时：

约好晚上去喝酒：

服化道配置方面，也是类似情况，疏漏百出，各位演员的服饰有一定年代感。

例如女一的服装造型：

女二造型：

新闻剧情插播：

综合拍摄制作综合情况，能看出这部剧为了压缩成本，在很短的时间内，高效拍摄完成，以至于后期出现种种纰漏。

观剧评分：77分

新腕儿经观剧后，给出77分的较低分数。

可以以分数维度来看看这部剧的情况，有哪些值得借鉴和避免的地方。

首先演员演技，我们在上文讲解过了，演员演技有待打磨，整体没有亮点，给出11分成绩。

在剧情设计方面，以常规短剧的剧情来讲，《裁员裁到大动脉》剧情合格，设置了一个「力缆狂澜却被开除」的剧情，予以「董事长钦定」的身份铺垫，增强打工人的代入感。

被富二代欺压后，最终到破产，男主毅然决然的远离陈氏集团，而不是「老好人」的人设。剧情开头、结尾的设计，包括剧情期间次次错过、受阻等，都符合短剧逻辑，保证了代入感和情绪传递力，给出18分。

服化道方面，这部剧的服饰、剪辑、配音、拍摄场地等，都显得十分仓促，有一定打磨空间，给出10分。

题材创新方面，鉴于这类题材目前并不多见，却也属于大众化题材，给出19分成绩。

风险控制方面，在「裁员」话题可行的情况下，可以给出19分。

《裁员裁到大动脉》的亮点和劣势很明显。

优势在于，裁员题材在对失业群体的心理状态表达足够理解的同时，让日常披星戴月的打工人内心得到一定的慰藉，大家发现剧中男主角即便比自己优秀，比自己赚得多，「三年账上躺着七百多万，还是被公司裁了」，觉得「他比我还惨」，就此从中获得正向的情绪价值。

弊端是成本控制之下质量粗糙。这部剧一共只有34集，这意味着其制作预算很低，捉襟见肘，以至于其拍摄质量粗糙。

换个角度来看，这部微型爽剧一次只需要23元。用更低的价格看完一部爽剧，抚慰了打工人的疲劳，也是桩划算的事。

那么问题来了。这样一部低成本，但题材有市场的微型短剧，虽然素材少，但具备短时间内拔得头筹的流量效应，你会选择跟进吗?

不过，从目前连续两天霸榜来看，这部戳中大众情绪的短篇仍不失为市场说了算的「好剧」。

毕竟，不管白猫黑猫，能赚钱就是好猫。如果稍微再对品控进行提高，将大大提高该剧的口碑。

也许，不到位的演技和质量不高的剧集，更贴近职场牛马的生活，再加上每个人都可能产生的共情情绪戳到牛马心坎了，其他的也就都不重要了。