消费者偏好的改变正在推动创新技术的采用和商业模式方面的合作,以便能在竞争中保持优势。然而,上述转型的延迟会带来不利后果,如退休储蓄不足、技能短缺,以及由于倦怠和心理健康支持的缺失导致的流动率增加。雇主正在加强对员工身心健康的关注度,将生理、心理、财务和社会四个维度纳入考虑。他们正在改善福利,以解决可负担性、便利性、休假政策、员工队伍人口构成以及灵活工作选项等问题。综合报酬方案还聚焦于不平等性、临时劳动力、安全性和平等薪资等问题,以提升员工体验。

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