沃伦·巴菲特生于1930年，他一直精力充沛，热爱工作，对投资兴致盎然，每天可以跳着踢踏舞上班。

哪怕是看了几十年的财报，巴菲特也毫不厌烦。

只是到了90岁左右的时候他真的感觉自己老了，开始出现视力模糊、记不住别人的名字、身体失去平衡等情况。

“股神”毕竟不是神，每个人都逃不脱生老病死的自然规律。

岁月不饶人，但95岁的巴菲特仍然觉得，自己能够“派得上用场”！

从意识到自己确实老了的事实后，巴菲特就在积极安排自己退休的事，他在伯克希尔·哈撒韦年会上宣布自己会在2025年晚一些的时候卸任CEO，把权力交给格雷格·阿贝尔。

很多人都感叹，“一个时代结束了”。

巴菲特是这个世界很多大事件的经历者、见证者和参与者，不管风云如何变幻，他的事业都可谓长盛不衰，这也是他之所以备受世人推崇的缘故。

尽管生命已经到了黄昏，人生快要走到了边缘的时候，巴菲特对自己仍然充满了自信，他坚信自己还有用处：

记得查理·芒格也讲过这点，他们都有罕见的天赋，他们的个性决定了他们适合做投资。这才是人与人之间最大的壁垒，毕竟性格是极难改变的。

大道至简：在别人贪婪时恐惧，在别人恐惧时贪婪。

高手就是把他的方法告诉你，你也赢不了他。为什么？因为这里面有判断，有对时机的把握，以及果断出手的勇气。

所谓人弃我取，人取我与，征贵贩贱，低买高卖，发财的道理非常简单，但为什么能够做到的人非常少？

靠反共识发财的道理都知道，可惜真到做判断和下注的时候，很多人就糊涂和胆怯了。

像巴菲特和芒格这样的人就能排除干扰，玩游戏一样，该贪婪时候贪婪，该恐惧时候恐惧，需要做什么就做什么，没有多余的情绪和动作。

这需要强大的主观，又需要强大的客观，两者达成矛盾的统一，才能进退合理。

真正伟大的人才是罕见的，可遇不可求。

有些人经过训练后会成为人才，有些人通过自己的努力也能达成优秀，但真正伟大的人才根本没有执迷于所谓的“认知升级、自我提升”，他们自然就成为了自己应该成为的人。

谁培养了沃伦·巴菲特？谁训练出了查理·芒格？巴菲特为什么交棒给格雷格·阿贝尔？

人才是筛选出来的，将军是打出来的，一流的企业家是自己成长起来的，这就是说人和人的“底料”不一样，性格决定命运，战胜自己的极为困难的。

何况很多大半生都不知道自己是谁，他们以为自己是什么人，实际上不是，这就很麻烦。努力很久但方向错了，又岂能大成？

一定要明白自己的本质和底层逻辑，做正确的事，然后才是把事做正确。同样工作10个小时，阿贝尔在完成任务、管理调整、帮助有需要的人等各个方面都比巴菲特更有效率，那巴菲特自然是不服老不行。尽管他的头脑仍然敏锐，但能量水平确实是受客观规律的限制。

巴菲特表示如果不把阿贝尔推上CEO的职位是不公平的。在他看来，伯克希尔从阿贝尔身上获益的时间越长越好。

哪怕退休之后，巴菲特也不会坐在家里看肥皂剧。

巴菲特还是跟着自己的兴趣走，他想做个有用的人，他希望继续跟自己喜爱的人一起工作，融洽、和谐的人际关系让他每天都感觉很好。

这其实就是幸福，而幸福是需要能力构建的，从某种角度看，这其实就是高智力的标准之一。

一个聪明有智慧的人不会让自己陷入到难以摆脱的麻烦之中，他们总是知道如何趋吉避凶，积极构建良好的环境，创造有利于发展的条件，让大家都能从中受益。

做有用的事，让自己成为一个可以利他和有益于社会的人，这是让人生价值最大化的必须。如果只是考虑自己的事情，只为了自己赚钱，那人生就会变得非常局限。

金钱上的成功毫无意义，如果在其他方面没有什么建树的话。

其实巴菲特对我们每个人来说都有所启发，不管是投资方面的，还是人生方面的。