▲当地时间4月29日，扎克伯格在AI开发者会议LlamaCon 2025上发言。图据视觉中国

今年以来，全球科技巨头在人工智能领域的军备竞赛愈演愈烈，人才争夺战也进入白热化阶段。其中，meta首席执行官马克·扎克伯格的行动尤为引人关注。为迅速组建其新的“超级智能实验室”，扎克伯格正紧锣密鼓地招募顶尖AI人才，甚至不惜亲自出马，开出上亿美元的天价，并设宴款待候选人，其急切程度可见一斑。

扎克伯格亲自下场

“疯狂追逐”顶尖人才，被认为是骗子

过去几个月，人工智能领域最顶尖的研究人员和工程师们，遭受世界顶级富豪马克·扎克伯格的“猛烈攻势”。扎克伯格每天都在向这些人才发送电子邮件和WhatsApp消息，亲自联系了数百名研究人员、科学家、基础设施工程师、明星产品开发者和企业家，试图将他们招至麾下，加入他正在组建的超级智能实验室。

一些收到消息的人对此感到非常惊讶，甚至不敢相信这是扎克伯格本人发来的。其中有人甚至以为这是一条诈骗信息，好几天都没有回复。然而，扎克伯格的招聘诚意远不止于此。他不仅仅是发送“冷冰冰的电子邮件”，更是直接开出1亿美元的签约奖金报价，他甚至讨论过直接收购一家初创公司。

据美媒报道，meta公司近日斥资140亿美元，用于入股AI初创公司Scale，并聘请其首席执行官亚历山大负责运营扎克伯格正在组建的新AI团队。以上亿美元的签约价格，扎克伯格让这位28岁的年轻CEO成为公司历史上薪酬最高的雇员之一。

对于那些最终选择加入的候选人，扎克伯格更是展现出非同寻常的个人魅力。他会经常邀请他们到自己位于加州帕洛阿尔托和太浩湖的家中吃饭。据悉，他喜欢全程参与招聘过程，甚至包括规划新员工的办公桌位置，并告诉研究人员不必担心meta的计算能力或资金，因为他们的工作将得到数千亿美元广告收入和最强大芯片使用权的支持。

高薪邀约难掩竞争落后

对手嘲讽：最优秀的人才都没去

尽管超高的薪水令人垂涎，但一些潜在候选人仍对加入meta公司犹豫不决。知情人士透露，这主要是因为meta今年的人工智能布局面临挑战，一系列激进的并购导致前景不明朗，甚至不知道谁将负责什么工作。

今年4月，meta在开发尖端AI模型方面遭遇的困难可谓前所未有，甚至曝出“刷榜”丑闻。批评人士指责该公司操纵排行榜，使最近发布的一款AI模型得分比实际更好。此外一款新的旗舰AI模型发布被推迟，引发了人们对该公司能否在人工智能“军备竞赛”中继续快速推进的质疑。

▲阿尔特曼（左）与苏茨克维尔

为了弥补meta在AI领域的困境，扎克伯格已成为公司的“首席招聘官”。据知情人士透露，他曾试图招募OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼和OpenAI Sora视频生成器的联合创始人比尔·皮布尔斯，但两人均未加入。扎克伯格还试图招募OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克维尔。meta今年早些时候投资了苏茨克维尔创办的初创公司Safe Superintelligence，目前正就聘请该企业首席执行官丹尼尔·格罗斯和前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼进行洽谈。作为谈判的一部分，meta甚至提出收购其部分基金。

在这场人才争夺战中，meta的竞争对手OpenAI也并非等闲之辈。OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼甚至公开“嘲笑”了扎克伯格的收购提议，阿尔特曼表示，“至少到目前为止，我们最优秀的员工还没有人决定接受这个提议”。另据知情人士透露，OpenAI已经向meta试图挖走的人才提出了反报价，承诺如果他们留下来，将获得更高的薪水和更大的发展空间。与此同时，阿尔特曼本人也斥资数十亿美元收购了前苹果设计师乔尼·艾维的初创公司。

▲杨立昆

熟悉meta公司历史的人士指出，该公司在AI整体布局上缺乏前瞻性，且长期战略步调失和。2013年，扎克伯格重金聘请法国知名AI研究学者杨立昆领衔该公司的AI战略，后来因杨立昆的个人观点与扎克伯格产生了极大的分歧，导致meta公司在竞争中大幅落后于对手。杨立昆对meta追求的大语言模型路线嗤之以鼻，并且主张集中资源进行基础研究，而扎克伯格的风格是在商业化上做文章，喜欢短平快的开发节奏，并不喜欢将资源投入到基础研究。两种路线的分歧也使得meta公司内部始终无法形成合力。