OpenAI暂时还是世界上最牛的AI初创公司，但这家公司正面对科技巨头们的疯狂挤压，以及中国科技公司带来不确定性，挣脱牢笼，恐怕需要再重复一次ChatGPT的奇迹时刻。

原创

作者 | 老牛

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第一AI公司的轮回

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扎克伯格挖角的主要“受害者”是OpenAI。有报道称，至少八名核心研究员集体跳槽到了meta。

余家辉是其中之一。在OpenAI，他深度参与了GPT-4o、GPT-4.1等模型的研发。

常慧文（Huiwen Chang），本科清华，博士普林斯顿，GPT-4o图像生成的共同创建者。

任泓宇（Hongyu Ren），本科北大，博士斯坦福，是o3mini、o1mini等模型的创建者和核心贡献者。

赵晟佳（Shengjia Zhao），本科清华，博士斯坦福，参与了GPT4、o1等核心项目的研发。

林吉（Ji Lin），本科清华，博士MIT，参与构建o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、4o-imagegen和Operator推理堆栈。

有报道称，这场挖角非常凶险。OpenAI内部的Slack群里，几个核心研究员的账号突然变灰。

核心成员一夜“叛逃”，激怒了研究主管Mark Chen，他在内部备忘录里写下了一句疯传硅谷的话：“我感觉五脏六腑都在翻腾，就好像有人闯进我们家，偷走了我们的东西。”

OpenAI 招聘主管直接破防，连发多条推文，批评meta挖角方式过于激进。

创始人奥特曼在内部群里称，meta 的行为有些令人反感。据《连线》杂志，他吐槽扎克伯格说，“我已经记不清他们从这里挖了多少人来当首席科学家了。”

奥特曼还试图安抚人才，方式也非常“卑微”。他表示，meta 更看重短期薪酬，而非长期创新文化。

另外根据公开的报道，奥特曼在接受采访时刻意表现得很豁达，但他是边说“fine”边摇头，在阐述留住人才策略时，他略带磕巴地说到，“有伟大的使命和真正有才华的人”。可见内心是有焦虑感的。

在这场挖角大战中，OpenAI变得非常被动。

OpenAI并不无辜，此前，他们还是挖角的主角。余家辉在加入OpenAI之前，曾经是谷歌的重要人才，他参与了谷歌Gemini的研发工作。常慧文在加入谷歌时一直在谷歌担任研究科学家。去年12月，OpenAI直接从谷歌DeepMind挖走了3名顶级工程师，其中就包含上文提到的翟晓华。

如今，风水轮流转，OpenAI成为了被挖角对象。

挖角并不是多么致命的问题，真正问题严重的OpenAI的管理问题。

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东方力量

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今年年初，奥特曼罕见服软。

在接受采访时，他说道，OpenAI的闭源策略“站在了历史错误的一边”。逼迫奥特曼做出这样的表态，是因为来自东方的开源模型DeepSeek。

作为开源系统的DeepSeek，彻底打破了OpenAI筑起的高墙。

DeepSeek用557.6万美元的训练成本、算力受限的英伟达H800 GPU集群，在数学、代码、自然语言推理等任务上，比肩了投入数十亿美元的ChatGPT。彻底打破了大模型“越强越贵”的成本诅咒、“性能-成本-速度”的不可能三角。

短短几个周内，OpenAI不仅推出了类似的推理功能，还加快了在推理技术上的投入力度，以应对DeepSeek带来的巨大压力。

4月，奥特曼宣布将试水开源，几个月内发布“强大的带有推理能力的全新开放权重（open-weight）模型”。

这个模型原本是今年夏天最受期待的模型，然而，就在马斯克发布新模型的同一天，奥特曼推迟了开放模型的发布。此前，已经推迟了一个月，这一次是无限期推迟发布。

OpenAI迫切想证明其领先能力，但是硅谷有xAI、Google DeepMind 和 Anthropic等大厂，中国有DeepSeek、通义、豆包大模型，OpenAI的任务越来越艰巨。

美国科技大厂的挖角大战，让OpenAI面临巨大的人员流失，而中国工程师的与日俱增的影响力，让OpenAI即将面临另一个市场的巨大未知。

从DeepSeek以后，通义千问、豆包、Kimi相继推出了新版本，这对于OpenAI或许尚可应对，真正隐忧的还是人才。

能够看到，meta挖角的众多华人工程师中，很多人的本科都是在国内完成，这侧面证明，中国高等教育输送的人才含金量已经非常高。如果中国AI公司能够给出更高待遇，未来截胡OpenAI，乃至xAI、Google DeepMind和meta的情况很可能会发生。

事实上，这样的事情已经在上演。

为了应对AI竞争，字节挖来了谷歌DeepMind前副总裁吴永辉。

吴永辉是Google Fellow级别的人物。在谷歌，Google Fellow是终身荣誉，只有顶尖工程师才能享有这个称号，可谓凤毛麟角。

在AI领域，吴永辉是谷歌神经机器翻译项目及Rank Brain项目的主要贡献者之一。在2023年谷歌大脑和DeepMind合并之后，他曾参与到谷歌大模型Gemini的研发工作，是Gemini应用总技术负责人之一。前文所述的余文辉，是吴永辉的嫡系弟子。

能够挖来这样的技术大牛，可见中国科技公司也对这场竞争充满野心。这样千金买马骨的戏码，会吸引更多优秀人才。

这种背景下，OpenAI的后劲显得不足。

#5

穷兵黩武

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7月12日，谷歌 DeepMind 宣布收购Windsurf，其员工将专注于 DeepMind 的编程智能体和工具使用方面的 Gemini 项目。这家公司原本是OpenAI的猎物。

为了赢下AI之战，美国巨头之间已经撕下来表面和谐。

OpenAI也在变得愈发激进。

为了反制，OpenAI挖角了四位技术大牛，分别是：大卫刘，曾在特斯拉担任软件工程副总裁12年；乌代鲁达拉朱，xAI及X公司前基础设施工程主管；迈克道尔顿xAI基础设施工程师；安吉拉范，meta AI的长期研究员。

实际上，为了留住人才，OpenAI已经非常疯狂。

其最新的财报数据显示，公司去年股权激励共烧了44亿美元，比全年营收还多出19%。占营收119%的股权激励，在所有科技公司中都是闻所未闻的。谷歌上市前股权激励占营收16%，Facebook是6%。

OpenAI把挣来的钱，还贴上了一些，塞给员工，为的就是防止他们跑路。

这样客观带来的结果是，早期投资者的份额被稀释成废纸，越来越难以拿到新的融资。

这像极了产业互联网时代的“烧钱”大战，只不过烧的钱落到了工程师们的口袋里。没有公司会停下来，OpenAI自然也停不下来。但面对万亿美元市值的科技巨头挖角，OpenAI能给到的诚意只有股权和很虚的“企业文化”，非常被动。

这不是长久之计，但OpenAI似乎没有更好的办法。

这家公司仍然是世界上最牛的AI初创公司，但这家公司正面对科技巨头们的疯狂挤压，以及中国科技公司带来不确定性，挣脱牢笼，恐怕需要再重复一次ChatGPT的奇迹时刻。