8月8日，胖东来创始人于东来通过社交平台宣布，新乡第三家门店“三胖”正式启动招工，计划招聘约1000人，其中20%面向新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人，2%面向有犯罪史的服刑人员。

该消息迅速登上热搜，引发社会广泛讨论。对此，新乡市人力资源和社会保障局回应称，企业招聘行为属于“自主经营范畴”。

如果按照1000人计算，那么其中200个岗位定向招募退伍边防军人，20个岗位面向刑释人员。于东来表示：“新疆、西藏的边防军人长期为国家稳定奉献，值得被尊重；而有犯罪史的群体也曾走过弯路，他们需要机会重新融入社会。”

作为河南本土商贸巨头，胖东来在新乡已布局两家门店（“大胖”“二胖”），员工总数约4000人。其2025年1至7月人员流失率仅0.94%，7月更是低至0.14%，远低于行业平均水平。此次招聘计划中，刑释人员的岗位分配引是大众关注焦点。

有网友称赞于东来“有格局”、不歧视；但也有网友认为“绝不能开这个口子”，还有网友认为“不能排除他们会二次犯罪”，那对顾客来说是潜在隐患。

从法律层面来看，我国《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业权利，不因犯罪史受歧视。从这个角度，胖东来的招聘行为完全合规——刑释人员已通过刑罚付出代价，社会需履行“接纳义务”。

但是，公众对刑释人员的顾虑并非毫无根据。数据显示，从出监后重新犯罪的间隔时间分析，出监1年以内重新犯罪率最高，达到39.73%，第2年的次之，达26.25%，两年内重新犯罪的比例高达65%以上。回归社会两年内是刑释人员重新违法犯罪的“高峰期”和“危险期”。

生存压力是主要诱因。刑释人员与社会脱节太久，难以迅速融入社会。另外各行各业或多或少对这类人群存在“区别对待”。因此导致部分人因“生存无门”重操旧业。

胖东来的岗位能否真正降低这方面风险？这需要企业管理能力的支撑。

犯罪心理学专家指出，刑释人员回归社会的关键在于“社会连接重建”。胖东来的高福利、人性化管理，为其稳定就业提供了制度保障。

胖东来的品牌公信力为其“加分”。多年来，其“员工至上”的口碑已形成社会信任基础，这使得公众更愿意相信其管理能力。

当然，于东来以及胖东来也非常有必要采取多元措施安抚公众担忧。胖东来的招聘计划，本质是一次“社会包容度测试”。法律划定了底线，刑释人员的就业权必须被尊重；而情感的鸿沟，则需要企业用制度、社会用耐心去填补。

当更多企业能像胖东来一样，以“能力评估”代替“标签歧视”，或许“刑释人员”才能真正从“社会问题”转变为“社会资源”。毕竟，包容的终极意义，不仅是给他人一个机会，更是给社会一份安全。

对此，你怎么看？