一、MiniMax

MiniMax低调启动期权增发事宜，激励在几十万美金到几百万美金不等，涵盖算法、工程等全序列核心贡献员工。据内部同事透露：本次期权发放来自于全员会口头通知，不仅模型算法，就连产品、市场、增长、职能等岗位都在其中；后续还会继续对突出贡献者进行即时期权激励。难怪MiniMax能从大厂反向挖人，待遇确实牛。

二、阿里

阿里西溪C区4号楼，疑似在进行一个“保密”项目。据内部员工分享：4号楼尚未官宣启用，楼底下也张贴着“本楼宇暂不开放”的通知，但每天中午有专人送餐（只开一个入口），还有专门的保安在入口检查工卡，有小伙伴曾想进入也被保安以“保密项目”拒绝。

所以会是什么项目呢~？有网友说是芯片，也有网友猜测前段时间高德疯狂招人，或许和高德有关。

三、B站

B站技术副总裁、技术1号位huyang（内部绰号：三哥）已于8月底左右离职，新的大佬（凌峰）已经空降入职。据内部同学介绍，huyang此前来自于百度，是公司内唯一的一位技术副总裁，因为很多员工将其视为技术1号位。

四、字节

字节上周通报了第二季度员工违规情况，其中最令人惊讶的是，某实习生连续多日清空茶水间零食柜，单日最高领取13份，累计领取154份，这下大伙终于知道食堂为啥限量领取了，家里进“贼”了属于是，再不限量有人要白手起家做外卖了。

五、BOSS直聘

BOSS直聘司龄礼物大升级，3周年送k金钻戒+8000现金，5周年送人工钻+7g金戒指，7周年是人工钻+蓝宝石镶嵌9g金戒指...如今不少公司周年礼物都在降本，BOSS这又是钻石又是金子的，至少在司龄礼物这块是不输任何一家大厂的。

六、红薯厂

红薯厂9月年中绩效改革，同事间相互评分后，组内会公开每个人的绩效。公开绩效的好处是大家可以像标杆学习，同时leader若给出不公平绩效时压力也更大，毕竟众人看在眼里；不过也有员工担心，325的同学在被公布后会不会敏感和自卑呢？

原红薯厂商业化负责人白哉（赵维晨）加入「加速进化科技」，任职副总裁。（大厂日爆）