1月28日，亚马逊人力资源与技术高级副总裁Beth Galetti发文称，预计裁减约16000个职位。亚马逊表示，将为大多数美国员工提供90天的内部职位寻找机会。同时，对于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供过渡支持，包括遣散费、职业介绍服务、医疗保险福利等。

亚马逊称，一直在努力通过精简层级、增强责任担当和消除官僚主义来强化组织架构。虽然许多团队在去年10月完成了组织架构调整，但其他一些团队直到现在才完成这项工作。

不过亚马逊也表示，在进行这些变革的同时，也将继续招聘并投资于那些对于公司未来至关重要的战略性领域和职能。亚马逊目前仍处于构建每项业务的初期阶段，而未来则蕴藏着巨大的机遇。

几天前的1月23日，有消息称亚马逊，计划在1月底启动新一轮大规模裁员，目标直指30000个企业岗位，占其35万白领员工的8.5%-10%，如果加上一线仓储、物流、配送等蓝领工人，亚马逊全球员工超过150万。