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3月16日消息，据nltimes报道称，全球光刻机巨头ASML在创下327亿欧元年度营收纪录的同时，正陷入一场深刻的人力资源危机。自今年1月宣布裁员1700人以来，数周过去，公司内部仍弥漫着高度的不确定性与焦虑情绪。

尽管管理层希望在4月1日前与工会达成重组协议以结束动荡，但工会方面强烈质疑此次裁员的必要性，并指出这与公司未来几年招聘2万名新员工的宏伟扩张计划背道而驰。

据介绍，ASML于1月份公布年度财报时同步启动了重组计划。尽管公司营业额达到历史新高，但管理层决定对技术和IT部门的管理层级进行精简。根据计划，此次裁员主要集中在荷兰总部，涉及约1400个岗位，另有300个岗位位于美国。

ASML发言人称，当前的不确定性已导致内部士气受挫。“员工们普遍感到困惑，他们不知道自己的处境如何，也不知道这对他们个人意味着什么。我们完全理解这种艰难的局面，但由于重组方案尚未最终确定，目前无法就个人去留问题给出具体答复。”

该公司强调，此次调整旨在响应一线工程师的诉求，减少官僚层级，并承诺将尽最大努力通过内部转岗（特别是转向工程职位）来最小化强制裁员的人数，但坦言无法完全避免人员流失。

外媒称，此次裁员计划遭到了荷兰主要工会的强烈抵制。工会代表认为，ASML的裁员逻辑与其长期的扩张战略存在根本性冲突。荷兰南部城市埃因霍温市近期已批准了ASML建设第二个厂址的分区规划，该公司计划在未来几年内新增约2万名员工以应对全球芯片产能的需求。

荷兰工会联合会（FNV）首席谈判代表彼得·雷尼尔斯（Peter Reniers）直言，管理层设定的“4月1日前达成协议”的目标“完全不现实”。他批评ASML试图仓促推进重组，认为“现在没有必要如此急迫”，并主张公司应首先专注于内部人员的重新配置，而非急于削减岗位。“我们认为这次重组从一开始就不必以这种激进的方式进行。”雷尼尔斯强调。

随着4月1日的截止日期临近，ASML内部的气氛依然紧张。一方面是公司迫切希望精简机构以提升效率，另一方面是工会坚持认为在大规模扩招背景下进行裁员缺乏合理性。对于身处其中的1700名潜在受影响员工而言，这种“等待另一只靴子落地”的状态已成为巨大的心理负担。（青云）