小红书创始人毛文超和瞿芳在公司迎来11周年之际，公开了一封给员工的信。他们在这封信中承认了小红书已经出现所谓的“大公司病”。

信中提到，在去年进行的两次组织调研中，他们发现了一些令人担忧的现象。例如，一些员工开始摆官架子，只注重权力地位，而没有积极参与解决问题。还有一些负责人对用户反馈的问题视而不见，只是在猜测高层的意图。

此外，信中还提到了一些管理层决策缓慢的问题。有些负责人并没有深入理解业务场景，而是把时间花在分析上层意图上。这导致了一些问题被搁置，让一线员工反复提交方案却没有得到及时的决策。

小红书创始人表示：“这些现象让我们的员工感到失望和愤怒，他们感觉自己的能力无法发挥出来，而机会却被错过了。”

他们呼吁员工要积极参与解决问题，并呼吁管理层要更加关注用户反馈和市场变化，以应对不断变化的竞争环境。