报告出品方：哈佛商业评论

具体来看，管理的未来趋势首先是对人观 念的冲击、改变与重塑。这要求我们每个人努 力打破惯性思维，重构底层逻辑，用发展和进 化的眼光，积极面对变化与颠覆，唯有观念的 与时俱进，才会有管理体系与管理实践的积极 有为。

管理的未来趋势同时也是对人能力的激发、 挑战与提升。这要求我们每个人主动拥抱商业 与管理的变革，敢于面对不熟悉的新环境、新 赛道和新模式，并且善于在不确定的未来竞争 中加快试错，迅速复盘，及时提炼并共享一切 有价值的实战经验。

社会、人与物的相互成就、共情共振。这要求 我们每个人既要有无限高的独立人格、思维、 价值观和行动原则，还要有兼顾他人、利益分享、 风险分担的制度设计和流程保障，从而让个体 与群体各得其所。也就是说，正是人的观念重构、能力再造， 以及个人与群体的协同共生，构成了我们所理 解的管理最重要的未来趋势。它既是目标驱动， 更是价值观引领；它既是个人名利，更是多目 标共进，它要求我们学会从未来看现在，从趋 势求变革，从动态谋静态。