今天分享的是：2024年企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书

报告共计：24页

《2024年企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书》由美世达信员工福利发布，对企业弹性福利市场进行了分析。

主要发现包括：弹性福利仍是员工福利界的“顶流”，在外资企业中流行度较高，在华东地区、大中型企业和部分行业中更为普遍；企业实施弹性福利的目标包括提升员工体验、加强雇主价值主张和提高员工全面健康等，科学的方案设计是关键；复合功能、全方案设计及持续管理是实施弹性福利成功的关键因素，领先企业注重员工沟通和活动策划；弹性福利是提升数智化福利体验的起点，企业应重视员工的数智化体验和数据安全性。

美世洞见包括：弹性福利可“轻装”上阵，如SimpliFlex基础版弹性福利方案；弹性福利应“一应俱全，全年无休”，支持员工全面健康；有效的方案设计、持续管理和福利沟通是制胜法宝；通过技术赋能实现数智化管理和员工体验提升，企业才能大有可为。

市场实践分享显示：健康关爱类产品逐步取代团体保险成为企业和员工重点关注的福利项目，已实施的企业对未来增加整体薪酬报告和弹性报销账户的呼声最高，人均积分额度2023年相比2021年整体有下调趋势。

总之，弹性福利在企业中具有重要地位，企业应根据自身情况和员工需求，设计合理的弹性福利方案，注重方案设计、持续管理和福利沟通，同时利用技术赋能提升员工体验，以实现企业和员工的双赢。

以下为报告节选内容