【头部财经】近两日，娃哈哈集团董事长一职的风波在网络上掀起了轩然大波，源头是宗馥莉请辞的消息。各种猜测与议论纷至沓来，有人认为是“老臣逼宫”，意图在宗馥莉立足未稳之际将其逐出公司；也有人揣测是家族内部的纷争，几位叔叔意图分割宗馥莉的股份；更有甚者，将矛头错误地指向国资大股东“上城控股”，编造出“国有化娃哈哈”的荒谬谣言。

在这场舆论风暴中，多数观点对宗馥莉抱有深切的同情，认为她正遭受某些势力的欺压。然而，这些观点或许都低估了宗馥莉的实力与智慧。作为在宗庆后身边工作了20年，自小便被当作接班人培养，并从基层逐步晋升，拥有自己独立公司的她，绝非任人摆布的“傻白甜”。

据头部财经了解，宗馥莉的请辞举动，可能是她精心策划的一招“以进为退”，旨在借助舆论的力量迫使某些势力做出让步。从目前的情况来看，这场博弈的最终赢家很可能仍是宗馥莉。

要深入理解宗馥莉此举的动机，必须从娃哈哈的股权结构说起。娃哈哈的股权结构相对简单，由国资、宗家和职工持股会三部分构成，其中国资占比最多为46%，宗家次之占29%，职工持股会最少占24%，没有一方持股超过50%，因此不存在绝对控股方，三方处于一种微妙的平衡状态。

值得注意的是，尽管国资股份占比较大，但并不参与公司的日常经营，且在遇到问题时极少表态。当记者采访“上城控股”询问他们对宗馥莉辞职的看法时，上城方面先是保持沉默，很可能是因为不了解具体情况而无法回应。在弄清事情原委后，上城方面回应称，这是娃哈哈的内部事务，应采访娃哈哈方面。

这种态度表明，国资方面并不打算介入这场纷争。事实上，真正不希望宗馥莉担任董事长的，很可能是职工持股会。因为宗馥莉的改革举措触动了高管们的利益。

多位娃哈哈的经销商透露，近两个月来，娃哈哈的中高层人事变动频繁，集团副总经理、大区老总等纷纷离职。宗馥莉正在推进人事改革，意图迫使一批“老臣”退居二线，交出实权。

宗馥莉对这些“老臣”的不满已经积累了十几年。早在她首次接手娃哈哈管理时，就因经营理念上的差异和灰色收入问题，裁撤了一些“老臣”。然而，当时的手段显得颇为“幼稚”，她直接让HR解雇了这些人。

“老臣”们随后向宗庆后诉苦，哭诉自己当年的不易和追随创业的艰辛，质疑为何现在因为一些小事就要被开除。宗庆后在了解情况后，严肃地批评了女儿，认为她不应如此对待老员工，并要求她向这些老员工学习。

宗馥莉性格倔强，坚决不认错，认为父亲太过心软，这不符合现代企业的管理规则。无奈之下，宗庆后只好将这些“老臣”留在自己身边工作。此后，越来越多的“老臣”向宗庆后告状，宗庆后顶不住压力，取消了退休计划，回归一线。宗馥莉一气之下离开了娃哈哈，自己创立了一家公司，后来这家公司成为了娃哈哈的供应商。

在宗庆后去世之前，宗馥莉与这些“老臣”尚能维持表面的和平。然而，随着宗庆后的离世，这种平衡立刻被打破，宗馥莉开始了一场“清洗”。相较于以往，她这次提出了更为温和的解决方案，承诺给予“老臣”们一定的补偿金，以确保他们能够安享晚年。

然而，经过两个月的谈判，双方的分歧仍然较大，关于“安家费”的问题始终无法达成一致。由于得不到职工联合会的支持，宗馥莉无法正式担任董事长一职。个人推测，“老臣”们要求的股份可能过多，多到足以利用手中的投票权干预娃哈哈未来的决策。

这种“退而不休”的状态，作为接班人的宗馥莉当然无法接受。她认为，与其成为一个“跛脚鸭董事长”，不如选择辞职，以退为进，借助舆论的力量迫使“老臣”们让步，降低他们退休的价码。

实事求是地说，如今的娃哈哈，宗馥莉是最合适的董事长人选。